La denominada Ley de Trabajadoras del Hogar, busca garantizar los derechos fundamentales de dichas Trabajadoras(es).
Entre los principales puntos a tomar en cuenta como empleador de una trabajadora del hogar, son los siguientes:
- La relación laboral deberá estar acreditada mediante un contrato físico a plazo indeterminado (salvo prueba o pacto en contrario).
- Entregar una boleta de pago especificando la remuneración otorgada y descuentos aplicados a fin de mes.
- Brindar desayuno, almuerzo y cena según el horario de trabajo y condición socioeconómica.
Aspectos claves del Régimen Laboral de Trabajadoras(es) del Hogar:
- Jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y percibir la remuneración que acuerden las partes siempre que ésta no sea inferior a la RMV vigente (S/ 930.00).
- Pago de horas extras por trabajo en sobretiempo, el mismo que será calculado de acuerdo al Régimen Laboral General.
- Percibir por concepto de gratificación en fiestas patrias y navidad, una remuneración mensual respectivamente.
- Estar afiliada al seguro de salud (ESSALUD) como sus derecho habientes, y elegir entre la AFP y ONP para su fondo de pensiones.
- Compensación por tiempos de servicios que será calculada de acuerdo al Régimen Especial Laboral.
- Otorgar un descanso anual de 30 días por año de servicios.
- Descansar los feriados calendarios, considerando que el 30 marzo será día feriado por celebrarse el Día de la Trabajadora del Hogar.